【承办律师】

李玉祥律师

2021年初，快递员小张收到了公司解除劳动合同的通知，也就是说他被公司辞退了。小张相当的气愤，他认为自己在工作中勤勤恳恳，没有任何差错，之所以遭到辞退，是因为他得罪了领导。

  小张说，一天晚上8点多有一块件没送，客户催件了，领导打电话给他让去送，他说已经下班了，就没去送，后续领导就开始为难他，而快递公司在2021年初最终辞退了他。

  小张认为公司是违法解除劳动合同，需要对自己作出经济赔偿。于是自行向虹口区劳动人事争议仲裁委员会，对快递公司提起劳动仲裁。

  劳动仲裁作出裁决后，小张不服仲裁结果，委托本所律师，将快递公司告上了虹口区人民法院。

  接受小张委托后，本所律师梳理了争议焦点，认为快递公司解除与小张的劳动关系为违法解除符合民事诉讼高度盖然性的证明要求，主要理由包括：快递公司据以解除小张的规章制度并非小张实际签收的那份规章制度；以及小张是否确实存在严重违反用人单位规章制度的行为等。

  规章制度方面，快递公司据以解除小张的规章制度最起码有50页，而小张签收凭证的页码是35页。如果据以解除小张的规章制度并非小张签收的版本，则公司以此为据，解除与小张的劳动关系则为违法解除，应当向小张支付违法解除的经济赔偿金。

  此外，小张在快递公司就职期间，快递公司将其薪资刻意拆分为（1）直接支付至工资卡的薪资部分，（2）通过公司开发的APP支付的部分，（3）通过第三方单位向小张配偶账户支付的部分，（4）通过油费补助等形式发放的部分。在违法解除劳动关系成立的前提下，劳动关系解除前12个月，基于小张提供劳动所取得的工资性收入，均应当计入违法解除赔偿金的基数。

  但公司坚称小张是屡次违反公司打卡管理制度以及骗取汽油补贴的违纪行为才被开除的，不存在打击报复，并向法庭提交了相关证据。

  小张不承认委托他人打卡也不承认骗取了公司的油补。但公司说他跑的车辆的公里数增加了，在原区域跑的话每天跑七八十公里，但是他长途跨区域跑车，每天增加到了150公里左右公里，那么公司油补的补贴就会相应的增加。公司提供了小张随声携带的巴枪轨迹图，显示小张两个月内13次脱岗去了青浦。

  通过快递公司提交的证据，法庭最终认定，小张存在代打卡以及骗取油补的违纪行为，违反了公司的管理规定，而公司也是通过短信的方式反复告知他，并告诉小张可以通过公司的人资部门进行申诉，为自己辩解以及提出合理的诉求，但小张在接到多次短信后，始终置若罔闻，没有做出任何的回应，那么公司最终向工会报备，才做出了解除劳动合同的决定，公司是依据规章制度一步步走到最后的。

虽然法庭最终判定是依法解除劳动合同，无需经济赔偿，但公司在小张10多年的工作期间中，未按法律规定，让小张享受带薪休假，须作出赔偿。

  2022年1月25日，虹口区人民法院对该案作出一审判决，快递公司需支付年休假工资16110.9元。

  一审判决后小张不服，继续委托本所律师，向上海市第二中级人民法院提出上诉，坚持一审中的诉讼意见。

  2022年7月经过中级人民法院的调解，小张和快递公司达成调解协议，公司一次性支付小张2万元，而小张撤回其他诉讼请求，该案也就此告一段落。